黄瓜视频

院内各二级单位、全体教职工：

根据学校工作安排，现将2025年专业技术职务评聘工作有 关事项通知如下。

一、文件依据

2025年晋升各类各级专业技术职务评聘程序与申报条件等 主要按照《黄瓜视频 专业技术职务评聘管理办法》(西交校 人〔2025〕10号)《黄瓜视频 教师系列高级专业技术职务 任职申报条件》(西交校人〔2025〕11 号)《黄瓜视频 其 他专业技术系列高级专业技术职务任职申报条件(试行)》(西 交校人〔2022〕8号)《黄瓜视频 高教管理系列专业技术职 务任职申报条件》(西交校人〔2024〕29 号)以及《西南交通 大学专任教师专业技术职务晋升代表性成果认定指导原则(试 行)》(西交校人〔2022〕10号)《黄瓜视频 专业技术职务评聘校外同行专家评议工作办法》(西交校人〔2025〕12号) 等文件执行。

二、申请范围和对象

严格落实“按岗评聘”要求，申报人须在申报时符合相应岗 位要求并明确拟聘岗位的具体岗位任务。

1. 申请同一系列专业技术职务晋升

符合文件要求的，按岗位分类别申请参加同一系列专业技术 职务晋升者。

2. 申请跨系列专业技术职务转评

因岗位变动或从校外调入，且符合文件要求的，申请参加跨 系列专业技术职务转评者。对专任教师申请转评其他专业技术岗 位职务的，须按程序经批准转聘至其他专业技术岗位后方可参评 相应系列职务。

3 .2025年9月10日(含)以前已达到实际退休年龄的专业 技术人员不在本次申报范围。

三、学历、资历与业绩计算时间

本次申报晋升高一级专业技术职务的学历、资历与业绩计算 截止时间为2025年9月10日(其中课时计算截止至2024-2025 学年第2学期)。

四 、评聘程序及相关工作要求

2025年专业技术职务评聘工作安排如下。

( 一 )个人申报

1.时间：自通知发布之日起至2025年9月15日。

2.相关要求：

(1)申报人在申报高一级专业技术职务时， 一定要认真研 判和比对自己的学术业绩成果， 一般首先选择“常规评审”申报， 只有业绩特别突出取得标志性成果的专任教师，可以选择“破格 评审”或“特别评审”申报。

为鼓励优秀青年人才快速成长，学校设立青年教师晋升“绿 色通道”。对在服务国家战略、学校建设发展以及学科建设、人 才培养、科学研究中做出重要贡献的青年教师(年龄不超过40 周岁),可通过“校长提名”或学校全职在岗的“院士举荐”(特 指中国科学院或中国工程院院士)两种方式进行申报。每年校长 或院士每人提名或举荐人数原则上不超过1人。

(2)对于“申报人申请同一 等级专业技术职务连续两年评 审未通过者，原则上须暂停一年方可再次申报”受限的，若在 2024年9月10日后有新增的具有显示度的代表性成果可继续申报。

(二)申报人所在单位初审

1.时间：2025年9月16日至9月25日。

2.相关要求：

(1)申报人所在单位负责对申报人的申报资格、业绩材料 的真实性和师德师风情况进行审查，重点审核申报人在师德师风 以及思想政治方面的表现，切实履行好主体责任，严把审核关。

(2)对需进行跨学科高水平论文认定的，相关论文应于9 月20日前由本学院教授委员会初审通过后由单位统一提交至人 力资源部。申请认定的论文内容应与本学科密切相关。

(3)对于申报高教管理系列以及非教学科研单位申报其他 专业技术职务系列者，所在单位须组织对其进行民意测评，民意 测评通过人员方可进入基层组评审。民意测评应重点考察团队协 作、工作作风和廉洁自律等方面，采用投票表决方式产生测评结 果，同意票超过到会人员的2/3以上方为通过。鼓励各学院参照 上述方式开展民意测评工作。

(4)各单位将初审通过后的申报人名册和相关材料提交至 人力资源部。其中，以“校长提名/院士举荐”方式申报的需提 供由校长/院士签字的提名信/举荐信。

(三)学校相关职能部门审核与复核

1.时间：约4周(具体时间另行通知)

2.相关要求：

(1)相关职能部门按照各自负责的内容分别对申报条件中 相关事项进行审核和复核。

(2)人力资源部牵头进行综合复核，并向申报人所在单位 集中反馈审核结果。

(3)对于审核结果有异议的，由申报人所在单位在规定时 间内统一向相关审核部门提出复核申请。逾期提交申请或以申报 人个人名义申请复核的，均不予受理。

(四)代表性成果外审

1.时间：约4周(具体时间另行通知)

2.送外审及其相关要求：

(1)代表性成果外审与职能部门审核复核工作同步开展。

(2)送审成果须符合申报岗位任职条件的代表性成果要求 且最终通过职能部门审核，应为代表申报人最高水平的学术成 果。其中论文须为在正式出版期刊(不含增刊及预印本)发表的 学术论文(不含书评和新闻稿件),发表时间按照正式刊发时间计 算(不含early access 或 online 发表)且未在晋升现任职务时使用。

特别提示：送审时本人须签署承诺，若送审后发现成果不符 的则送审结果本年度无效，产生的费用及后果由申请人自行承担。

(3)为确保评议标准统一 ，外审结果仅限送审当年有效。 “常规评审”须送3位校外同行专家，“破格评审”和“特别评审” 须送5位校外同行专家(已入选国家级重要人才支持计划和项目 的申报者可免除外审)。

(4) “常规评审”中申报各系列正高级专业技术职务和其 他系列中非教学科研一线岗位的副高级专业技术职务的，以及 “破格评审” “特别评审”申报人由学校统一组织送审。

(5)“常规评审”中申报教师系列和其他专业技术系列教 学科研一线岗位副高级专业技术职务的由申报人所在二级单位 负责组织。送审的校外同行专家应具有正高级职称，具体送审要 求按照《黄瓜视频 专业技术职务评聘校外同行专家评议工作办

法》(西交校人〔2025〕12号)执行，评审结果统一报人力资源部。

(6)申报人在说明理由的前提下，可以对同行专家提出回 避请求，但请求回避的同行专家一般不得超过2名。

(7)申报人的代表性成果同行专家鉴定费用需由个人承担。

(五)申报人所在单位进行申报材料公示

1.时间：约1周(具体时间另行通知)

2.相关要求：

申报人所在二级单位通过本单位网站和安排固定地点展示 纸质材料两种方式，对通过审核的申报人的申报材料同时进行公 示，公示时间不少于5个工作日。

(六)基层组评审

1. 时间：约1周(具体时间另行通知)。

2.相关要求：

(1)各基层组召开评审会议，并根据学校批复的推荐岗位 数以无记名投票方式产生副高级及以上职务推荐人选。

(2)各基层组对评审结果进行公示，公示时间不少于5个工 作日。

(3)基层组向人力资源部报送评审结果。

特别提示：对设在二级单位的基层组，在严格落实相关回避 规定的前提下，单位行政负责人一般应作为固定评委主持评审会 议；党委负责人一般应作为固定评委介绍申报人师德师风情况和 监督评审全过程。

(七)学科分委会(评审组)评审

1 . 时间：约1周(具体时间另行通知)。

2.学科分委会(评审组)评审及相关要求：

(1)学校岗位设置与聘用工作委员会根据各类岗位申报情 况和评审需要确定各学科分委会(评审组)设置方案。

(2)学科分委会(评审组)制定评审方案并报送人力资源 部备案。

(3)各学科分委会(评审组)对基层组评审通过人员，召 开会议听取申报人述职、进行学术评议，并在不超过学校下达的 推荐指标内，以无记名投票方式产生副高级职务的预通过人选和 正高级职务的推荐人选。

(4)学科分委会(评审组)组织单位对评审结果进行公示， 公示时间不少于5个工作日。

(5)学科分委会(评审组)向人力资源部报送评审结果。

(八)学部评审组评审

1.时间：约1周(具体时间另行通知)。

2.相关要求：

(1)交通运输工程学部制定评审工作安排并报送人力资源 部备案。

(2)交通运输工程学部对学科分委会(评审组)通过的交 通运输工程一级学科所属二级学科申报人员进行会议评审。

(3)交通运输工程学部对评审结果进行公示，公示时间不 少于5个工作日。

(4)交通运输工程学部向人力资源部报送评审结果。

(九)特别评审组评审

1.时间：约1周(具体时间另行通知)。

2.相关要求：

(1)由学校组织召开特别评审会议，听取“校长提名/院士 举荐”和基层组评审通过的“破格评审”“特别评审”申报人现 场述职答辩。

(2)特别评审组对申报人进行会议评审，并产生推荐人选。 推荐人选直接进入校级评审委员会评审。

(3)人力资源部负责对评审结果进行公示，公示时间不少 于5个工作日。

(十)校级评审委员会评审

1.时间：约1周(具体时间另行通知)。

2.相关要求：

(1)校级专业技术职务评审委员会对学科分委会(评审组)、 特别评审组、交通运输工程学部评审组通过的副高级职务预通过 人选和正高级职务推荐人选进行会议评审，产生本年度专业技术 职务评审最终通过人选。

(2)人力资源部对评审结果进行公示，公示时间不少于5 个工作日。

(十 一)岗位聘任

学校召开校长办公会议对最终评审通过的岗位拟聘人选进 行聘任。

五、举报与申诉

学校设立专业技术职务评聘申诉处理委员会，挂靠纪律检查 委员会办公室，对教职工在评聘工作中的举报和申诉问题进行受 理、调查。

对于在公示期内被举报的参评人员，在学校专业技术职务评 聘申诉处理委员会出具正式的调查结论前，可继续参加后续评 审，最终评聘结果按照最终调查结论执行。

评审未通过人员可有1次申诉机会，人力资源部负责受理申 诉、调查核实并视具体情况提请学校岗位设置与聘用工作委员会 研究。申诉范围仅限于申报人认为受到性别、残疾、年龄等非学 术性因素歧视，对评审结论产生影响；或认为在本人的评审过程 中存在违反学校规章或程序的情形。 一旦关于申诉事项的结论性 决定已告知申报人，申报人就同一事项不得再次申诉。

六、申请材料要求

(一)申报人提交材料

申报人需根据申请晋升的岗位类型与专业技术职务，真实、 完整、准确填写相应申报表格，并按照要求准时提交。具体材料 包 括 ：

1. 《黄瓜视频 专业技术职务评聘申报表》

2.《拟评名册》

3. 《黄瓜视频 校外同行专家评议表》

4. 《代表性成果送审个人承诺书》

5. 《黄瓜视频 跨学科高水平论文认定申请表》

由学校统一送外审的人员，还需提交《黄瓜视频 专业技 术职务评聘代表性成果送审基本情况表》,并准备3项代表性成果 (含论文检索报告),制作为PDF文档，合为压缩包，标题要求： “二级单位-申报程序类别(常规评审/破格评审/特别评审)-拟 评职务-姓名”,由二级单位汇总后统一发送人力资源部。

6.各类支撑材料：最终学历、学位复印件，现任专业技术职 务资格令复印件，主持或参与项目的证明材料、发表期刊论文证 明材料(含期刊封面、期刊目录页、论文黄瓜视频、论文中明确作者 信息的页面或其他明确作者信息的证明材料【请勿打印全文】, 并用红笔标出完整的第一作者和通讯作者信息、第一署名单位、 期刊出版日期、论文发表日期等详细信息，其他业绩相关证明材 料。各类支撑材料装订成册，并在黄瓜视频编制目录注明详细页面信 息 ( 1 份 ) 。

7.申请其他专业技术系列中有国家相关考试要求的(如财会、 卫生系列等),须提供通过考试且成绩尚在有效期的相应证明材料。

(二)二级单位提交材料

1.《拟评名册汇总表》

2. 《黄瓜视频 专业技术职务评聘代表性成果送审基本情 况汇总表》(仅汇总由学校送外审人员情况)

3. 《代表性成果外审情况汇总表》(仅汇总由所在单位负责 送外审人员情况)

4. 《黄瓜视频 跨学科高水平论文认定申请汇总表》

注：以上相关表格请从人力资源部网站/学院通知附件中“相关下载-2025 年专业技术职务评聘用表”下载并填写，电子版发送至邮箱： [email protected]。提交材料截止日期为：9月15日。另外，请在填写 表格时按照各类表格中红色字体举例内容的格式填写，如无相关 内容请务必删除举例后再提交、打印。

七、相关重要事项说明

(一)部分岗位设置过渡期

因思政课教师和科研岗(技术开发类)涉及申报条件调整， 经学校研究决定，设置1年过渡期，过渡期内实行新旧条件并行， 从2026年起全面按今年新修订的文件执行。

(二)关于学历认定

学历时间以学历、学位证书原件时间为准，对2025年参加学 位论文答辩，取得答辩决议书的截止时间为2025年9月10日。取 得答辩决议书之日起，一年之内未获相应学位者，取消已评审通 过的专业技术职务资格。

(三)严格落实审核责任制

对所有申请人员相关材料的审核，须落实具体审核工作责任 人，由责任人签字，注明审核时间，并加盖单位公章。

在资格审核中如发现审核不严或有严重失职行为，学校将依 据文件规定对有关单位和负责人进行严肃追责处理。对二级单位 审核不严的，可在下达基层组指标时明确指标核减额或适当核减 当年校拨绩效经费，并在一定范围内予以通报；对职能部处审核 不严的，可适当核减其当年校拨绩效经费。